5月6日，杭州市建委副书记、副主任丁美君带领市建委市场处、市建管站相关人员调研萧山区房建和市政基础设施领域欠薪治理工作，区住建局副局长傅正方、区劳动保障监察大队干国峰、宁围街道、盈丰街道等陪同调研，大立建设作为杭州无欠薪示范企业，集团常务副总裁施金泉、副总裁姚建强等陪同。

会上，集团劳资专管员张晓白汇报了大立建设无欠薪工作的开展情况，包括农民工工资保证金、分账管理、银行代发工资、实名制管理、现场维权信息公示等六项管理制度的落实情况，以及在各项目的推广情况，并针对目前各项目的实际操作，提出了存在的问题与建议，如目前施工企业使用的“护薪保”和“住建保障在线”，两个平台由杭州市人社局和浙江省住建厅分别开发，但实际上两个平台的功能基本一致，希望能够通过系统整合，避免施工企业和农民工的重复操作。同时，针对“人脸直连系统”，目前萧山的很多建设项目处在结尾竣工阶段，若以5月31日为该系统强制上线的截止时间点，将会导致项目不必要的支出，加重企业负担。

副书记丁美君一行听取了各部门、街道及企业针对“无欠薪”治理工作的具体措施和意见，对萧山区的“无欠薪”治理工作给予高度肯定，表示将对今天所有的意见和建议进行汇总、提报，并根据实际情况进一步探讨、落实。丁书记指出，区住建系统应进一步加强无欠薪治理标杆企业的宣传力度，树立榜样，希望相关部门、街道和企业切实提升治理成效，集中化解信访投诉，齐抓共管安“薪”迎亚运！